Alle MAVen sollten aus Sicht der Bundeskonferenz diese Positionierungen aufgreifen und unterstützen. Sie sollten sich in den diakonischen Einrichtungen für ein Klima von gelebtem Respekt und Toleranz einsetzen, menschenverachtenden Haltungen und Äußerungen entgegentreten und gegen jegliche Form von Diskriminierung entschieden vorgehen.

MAV Beteiligung fördern und fordern! Demokratisches Handeln im Betrieb – das ist das Thema der diesjährigen Fachtagung am 18. und 19. November in Kassel.

Die dia e.V. lädt im Auftrag der buko, ver.di und AuK ein…

Die Sprecher:innengruppe der buko unterstützt die Aussagen in dem Positionspapier und begrüßt das solidarische Vorgehen der Beteiligten Akteure.

um eine Vielzahl von Themen zu bearbeiten, u.a. die Nachwahl in die Sprecher:innengruppe, Erarbeitung der Stellungnahmen, Datenschutz in den Interessenvertretungen und Auswirkungen der Novellierung des MVG-EKD.

… wir berichten von einzelnen Schwerpunkten. So wurden die Delegierten u.a. informiert, dass die buko von dem Kirchenamt der EKD zur Stellungnahme zur Änderung folgender Gesetze aufgefordert wurde:

– Stärkung der Arbeitnehmer:innenrechte in diakonischen Unternehmen

– Abschaffung des „kirchlichen Arbeitsrechts“

Die Bundeskonferenz
fordert die Einleitung eines ordentlichen Gesetzgebungsverfahrens mit der gebotenen
Anhörung sowie das Mitarbeitervertretungsgesetz weitergehend zu überarbeiten.

Diese Forderung soll am 5. März in Berlin sichtbar gemacht werden. Die Gewerkschaft ver.di übergibt dort die Unterschriften der Petition an das Bundesarbeitsministerium.

Der durchgeführte Dialogprozess endet im Januar 2024. Was bedeutet das für Mitarbeitervertretungen?

Auch nach der Novellierung des Mitarbeitervertretungsgesetzes am 05.12.2023 benachteiligt die Evangelische Kirche ihre Interessenvertretungen. „Diese Schwächung der Mitarbeitervertretungen muss ein Ende haben“, so Ralf
Hubert, Vorsitzender der Bundeskonferenz